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營造健康環境,關愛員工成長

發布時間:2023/3/6 13:44:40    瀏覽次數:4286    來源: 建工集團 時辰

成長是破繭為蝶褪掉稚嫩青澀的過程,為了加快新員工的融入與成長,為公司高質量發展提供人才支撐,營造“人人關愛新員工”的良好氛圍,建工集團搭建廣闊的發展平臺,對新員工抱著濃濃的關愛,讓新員工都能享受到公司為他們貼心定制的關懷和服務,幫助他們成為最好的自己。

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從新開始 懵懂中傳遞幸福

建工集團始終把關愛新員工成長作為隊伍建設的工作重點,為了讓新員工迅速實現角色轉換,熟悉工作環境,公司制定了詳實而周到的培訓方案;讓企業文化熏陶新員工的好學心理,為懵懂中的他們傳遞著積極的正能量。每位新員工都有結對師傅,師傅們言傳身教,給予新員工工作生活中的幫助,營造和諧氛圍,為迷茫而充滿希冀中的新員工帶來家的溫暖;新老員工的座談,更讓新員工在親切交流中熟悉自己的定位,找準自己的發展目標;公司定期開展新員工的排查走訪工作,傾聽新員工的最新想法,共同幫助新員工樹立正確的科學發展觀。

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厚積薄發 競爭中感悟幸福

走過了職場的懵懂,在正式進入了職場的激烈競爭中,建工集團積極為新員工的職業發展著想,著力提升個人技能。根據業務發展需求,有針對性地開展培訓,做到立足本崗積極開展多種技能競賽活動,營造“比、學、趕、幫、超”的競爭氛圍,全員參與努力拼搏創先爭優。對于活動中取得優異成績的團體和個人,公司都給予表彰和鼓勵,同時作為評先評優的重要依據。

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為鼓勵支持員工學習,提高綜合素質,促進公司發展,建工集團通過各種獎勵手段支持員工的自學,對于取得相應的證書和學歷的,給予一次性獎勵,提高員工自學的積極性。公司不僅關注員工業務素質的提升,更關心關愛員工的身心健康發展,經常組織員工進行戶外拓展訓練,讓他們在運動中放松心情、陶冶情操,健康快樂地投入工作。

破繭而出 實現中回味幸福

建工集團堅持公平、公開、公正、擇優的選人用人機制,完善后備人才的培養和管理,制定了專業崗位人員競聘方案,讓有能力能做事的人有平臺,想做事的人有舞臺;優化干部管理結構,推動干部合理流動。公司還進一步加強黨員的培訓與管理,積極發展新黨員,2020年至今共發展了30余名入黨積極分子加入黨組織。公司對表現優異的員工,不僅能得到榮譽,也會獲得外出學習的機會,讓大家感受實地教育的樂趣與幸福

下一步,建工集團將持續營造健康環境,繼續開展人才培養教育計劃,通過榜樣引領調動大家工作的積極性,同時為大家提供施展才華的平臺促進公司生產經營和管理目標的實現,達到企業發展與員工成長的雙贏目標。

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